O Programa de Estágio e Trainee da MOTTU está com inscrições abertas. Neste post, vamos contar um pouco mais sobre a empresa e dar detalhes sobre o programa e habilidades esperadas dos candidatos.
As vagas são voltadas para estudantes da área de Exatas. No caso de estágio, é necessário estar cursando a partir do último ano da faculdade, já para trainee, ter até dois anos de formação.
Outro ponto importante é que o programa é 100% presencial, o que significa que os participantes terão a oportunidade de trabalhar em um ambiente colaborativo e dinâmico. Além disso, a MOTTU oferece aos seus estagiários e trainees uma bolsa auxílio compatível com o mercado e vale transporte.
O que você fará como estagiário ou trainee da MOTTU:
Como futuro líder da MOTTU, você vai ter apoio para enfrentar os principais e mais complexos desafios de negócio, empregando mentalidade e ferramentas analíticas. Você vai receber apoio e mentoria próxima, mas terá muita autonomia e liberdade para construir seus próprios caminhos.
Exemplos de missões que você poderá liderar:
- Novos Negócios: criar e executar a expansão de iniciativas como Mottu-E (moto elétrica), Mottu Auto Escola, Mottu Ads (painéis de publicidade nas motos);
- Operações – Performance de filiais: gestão de resultados, com interface junto aos líderes das unidades
- Customer Success: garantir que o cliente obtenha o sucesso que ele deseja com nossas ferramentas de mobilidade, gerando mais receita, tempo livre, a custo adequado e previsível, e com sensação de fazer um bom negócio. Bem como, assegurar que clientes não tenham necessidade de buscar suporte mas, se precisarem, que tenha seu problema resolvido rapidamente e com eficiência;
- Data Insights: encontrar respostas analíticas para temas como causa-raiz de churn, perfil de rodagem via telemetria e impactos em precificação e retenção;
- Gestão de Frota: criação de processos para a minimização de perdas com roubos, maximização da satisfação do cliente com serviços de resgate e manutenção de rua e redução de custos em caso de sinistros;
- Compras: projeção e planejamento de consumo de peças, criação de rede de relacionamento de fornecedores, formulação de processo de bid e suporte na automatização de compras de acordo com níveis de estoque;
- Engenharia & Melhoria Contínua: investigação das causas-raiz, elaboração de planos de ação, implantação das soluções, definição de processos e procedimentos de melhoria;
- FP&A / Tesouraria: planejamento financeiro de todas as unidades de negócio e de filiais, acompanhamento de resultados e reporte para investidores, gerenciamento do caixa da companhia de curto e médio prazo, acompanhamento de covenants das dívidas, contas a receber e pagar de todas as empresas do grupo e cobrança de inadimplentes.
Habilidades esperadas:
– ‘Mão de graxa’: pragmático, prático e disponível para atuar em todas as áreas e níveis, da mecânica ao software, do analytics a vivência real;
– ‘Obstinado’: usar sua curiosidade intelectual para mergulhar nos dez níveis de profundidade que separam nossos problemas complexos das soluções elegantes, e executar com senso de urgência e cabeça de dono;
– ‘Gente como a gente’: simples, austero, brutalmente transparente, barra alta, e disposto a trabalhar ombro a ombro, de igual pra igual, com colegas e clientes.